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2026年养老护理人才流失原因分析报告

一、2026年养老护理人才流失原因分析报告

1.1养老护理行业背景

1.2养老护理人才流失现状

1.3养老护理人才流失原因分析

薪资待遇低

职业发展受限

工作强度大

社会地位低

培训机会不足

工作环境差

政策支持不足

二、养老护理人才流失对行业的影响及应对策略

2.1养老护理人才流失对行业的影响

服务质量下降

运营成本上升

社会养老体系压力增大

行业形象受损

2.2应对人才流失的策略

提高薪资待遇

完善职业发展规划

改善工作环境

加强培训与教育

提升社会地位

政策支持

2.3人才培养与引进机制

校企合作

内部培养

引进外部人才

建立人才库

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