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文档摘要

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中级经济师

工商管理专业知识和实务

考点强化班

第八章

人力资源规划与薪酬管理

第一节人力资源规划

一、人力资源规划概述

（一）人力资源规划的内容

1.按照规划时间的长短，分为：

分类期限

短期规划1年或1年内的规划，例如：今年制定明年的人员培训开发计划。

中期规划1年以上5年以下的规划。

长期规划5年或5年以上的规划。

2.按照规划的性质，分为：

分类概念

总体规划对规划期内企业人