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2026年养老护理十年人才缺口报告模板范文

一、2026年养老护理十年人才缺口报告

1.1行业现状

1.1.1我国老龄化程度加深，养老护理需求激增

1.1.2养老护理人才数量不足，结构不合理

1.2原因分析

1.2.1养老护理行业待遇偏低，吸引力不足

1.2.2养老护理教育体系不完善，人才培养滞后

1.2.3养老护理行业社会地位较低，职业认同感不高

1.3影响

1.3.1养老服务供给不足，老年人生活质量受影响

1.3.2养老护理行业整体发展受限，制约产业升级

1.3.3社会矛盾加剧，不稳定因素增加

二、养老护理人才缺口的原因剖析

2.1教育体系与市场需求脱节

2.2薪