创业板连续重叠股权激励契约要素与效果分析——以网宿科技为例

摘要

创业板公司成长性高、创新性高，在发展过程中风险也大。创业板公司核心竞争

力是创新能力，其成长发展依赖人力资源。人力资源具有私有性质，不利于公司对其

进行充分利用，需要有完善的薪酬机制作为使用人力资源的回报机制来调动员工工作

积极性使其充分利用属于自身的人力资源。股权激励作为一种长期薪酬激励机制能够

使员工利益与公司利益保持一致，能够提高员工工作积极性，使企业更好地利用人力

资源进行价值创造。20