基本信息
文件名称：就业歧视与反歧视法培训.pptx
文件大小：21.16 MB
总页数：27 页
更新时间：2026-02-26
总字数：约4.2千字
文档摘要
就业歧视与反歧视法培训汇报人:构建公平职场环境的法律与实践
CONTENTS目录就业歧视概述01反歧视法基础02典型案例解析03企业合规管理04维权途径指引05互动讨论环节06
就业歧视概述01
定义与类型1·2·3·4·就业歧视的基本定义就业歧视指在招聘、晋升或待遇等环节，因非职业相关因素对求职者或雇员进行不公平对待，违反平等就业原则。直接歧视与间接歧视直接歧视是明显区别对待特定群体；间接歧视则是看似中立的规定，实际对特定群体造成不利影响。常见歧视类型（性别/年龄）性别歧视表现为同工不同酬或职业隔离；年龄歧视则通过招聘年龄限制或强制退休政策体现。常见歧视类型（学历/地域）学历歧视指过度要求