基本信息
文件名称：电力企业人力资源管理实施细则.docx
文件大小：28.89 KB
总页数：12 页
更新时间：2026-02-27
总字数：约5.04千字
文档摘要
电力企业人力资源管理实施细则
第一章招聘与配置管理
第一条招聘需求管理
各部门需于每年12月20日前，结合下一年度生产计划、技术升级需求及人员流失预测，向人力资源部提交《年度人员需求计划表》。需求表需注明岗位名称、岗位层级（如运行岗/检修岗/技术岗/管理岗）、任职资格（含专业要求、技能证书、工作经验年限）、关键能力项（如高压试验实操能力、智能变电站调试经验、EHS管理体系应用能力）及编制缺口说明。新能源项目、数字化转型等重点领域岗位需求需单独标注，并附项目可行性报告作为支撑材料。
人力资源部需在15个工作日内完成需求审核，重点核查：（1）是否符合公司三年人才规划；（2）是否