基本信息

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文档摘要

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电力企业员工培训与考核管理细则

1.管理总则

本细则适用于公司全体在职员工（含劳务派遣制员工），旨在通过系统化、标准化的培训与考核管理，提升员工专业技能、安全意识与职业素养，确保员工能力与岗位需求动态匹配，为公司安全生产、技术创新及高质量发展提供人才保障。培训与考核遵循“需求导向、分层分类、学用结合、闭环管理”原则，以岗位胜任力为核心，建立“培训-考核-改进”一体化机制。

2.管理职责划分

2.1人力资源部

统筹公司培训与考核管理工作，负责制定年度培训规划、完善培训管理制度、搭建内部培训资源库（含课程、师资、题库）、监督各单位培训计划执行情况；组织实施管理层、关键技术岗位及跨