研究报告
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九不准自查报告
一、自查背景
1.1.自查依据
(1)自查依据主要来源于国家相关法律法规和党内规章制度。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，党员干部必须严格遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”，确保作风建设常态化、长效化。同时，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》也明确指出，要坚决防止和纠正各种不正之风，维护党的纪律，确保党的团结统一。此外，国家统计局发布的《统计违纪违法案件查处情况通报》显示，近年来，统计违纪违法案件数量逐年上升，其中部分案件涉及违反中央八项规定精神，这进一步强调了自查依据的重要性。
(2)在具体执行层面，自查依据还包括各级党委、政府及相关部门下发的具体文件和通知。如《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的通知》要求，党政领导干部不得在企业兼职（任职），不得利用职权或者职务上的影响为本人配偶、子女及其配偶等亲属在企业谋取利益。又如《关于严禁公款购买赠送贺年卡等物品的通知》规定，严禁使用公款购买赠送贺年卡等物品，坚决刹住违规发放津贴补贴、奖金和实物等不正之风。这些文件和通知为自查工作提供了明确的标准和依据。
(3)结合实际案例，自查依据在实践中的重要性更加凸显。例如，某市某局在开展自查工作时，发现局内一名副局长违反了中央八项规定精神，违规接受企业宴请，并收受礼品。经查，该副局长行为违反了《中国共产党纪律处分条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的相关规定，最终被给予党内警告处分。这一案例表明，自查依据对于规范党员干部行为、维护党的纪律具有重要意义。同时，这也提醒各级党组织和党员干部要高度重视自查工作，确保自查依据得到全面、准确的执行。
2.2.自查范围
(1)自查范围涵盖了各级党政机关、企事业单位、社会团体以及所有行使公共权力的组织和个人。具体而言，包括但不限于国家行政机关、审判机关、检察机关、国有企事业单位、集体企事业单位、民办非企业单位、社会团体、基金会、社会中介组织等。此外，自查范围还延伸至各级领导干部、公务员、事业单位工作人员、国有企业职工等，以及各类具有公共管理职能的社会组织和个人。
(2)自查范围涉及中央和地方各级党政机关，涵盖省、市、县、乡等不同行政层级，以及各级党委、人大、政府、政协、纪委等权力机关。同时，自查范围还包括国有控股企业、民营企业、外资企业等经济组织，以及各类行业协会、商会等社会组织。这些组织的自查工作应当重点关注其内部管理制度、财务状况、经营行为等方面，确保自查工作全面、深入。
(3)在自查范围内，特别强调对关键岗位和重点人员的关注。这包括各级领导干部、财务人员、采购人员、审批人员等，他们在工作中往往拥有较大的权力和资源，一旦出现违规行为，可能对国家和人民群众的利益造成重大损失。因此，自查工作应当对这些岗位和人员的工作流程、行为规范、廉洁自律等方面进行严格审查，确保权力运行规范透明，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，自查范围还应包括各级领导干部的配偶、子女及其配偶等亲属，防止利益输送和裙带关系。
3.3.自查时间
(1)自查时间一般应结合上级要求和本单位的实际情况来确定。对于上级有明确时间要求的，应严格按照规定执行；对于上级未明确要求的，自查时间一般应不少于一个月。自查时间应确保有足够的时间进行全面的检查、核实和整改。
(2)自查时间的选择应充分考虑工作周期和季节性因素。例如，对于财政年度结束后的自查，时间一般应选择在次年年初，以便对上一财政年度的工作进行全面梳理和总结。对于季节性工作，如农业部门在收获季节后的自查，时间应选择在收获期结束后，以便对农业生产情况进行全面评估。
(3)自查时间还应预留一定的整改期。在自查过程中发现的问题，应当立即采取措施进行整改，并确保整改措施落实到位。整改期一般应不少于自查时间的一半，以确保自查工作取得实效。同时，对于一些复杂或长期性的问题，应制定长期整改计划，确保问题得到根本解决。
二、组织领导
1.1.自查领导小组
(1)自查领导小组是组织开展自查工作的核心领导机构，其成员应具备较高的政治素质、丰富的管理经验和较强的业务能力。领导小组一般由单位主要负责人担任组长，负责全面领导和协调自查工作。副组长通常由分管领导担任，负责协助组长开展工作。此外，领导小组还应当包括纪检监察、组织人事、财务审计、业务部门等相关负责人，以确保自查工作的全面性和专业性。
(2)自查领导小组下设办公室，作为领导小组的日常工作机构，负责具体组织实施自查工作。办公室设在纪检监察部门，由纪检监察部门负责人兼任办公室主任，负责统筹协调各成员单位的工作。办公室成员由纪检监察、组织人事、财务审计、业务部门等相关人员组成，形成了一个高效、协调的自查工作团队。
(3)自查领导小组及