基本信息
文件名称：企业人力资源预测与管理策略分析.pdf
文件大小：421.46 KB
总页数：3 页
更新时间：2026-03-02
总字数：约3.28千字
文档摘要
人力资源预测的基本内涵
一.人力资源需求预测的内容
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力
资源规划的和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。预测的基本原理是根据
过去（经验或经验模型）推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验
研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业的现实环境、能获得的数据、管
理风格等。人才预测的产品就是一系列未来人力资源需求表，它们是管理人力资源、把握
力市场变化、进行人事决策的重要依据。预测结果不是