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近年来，随着企业产业化发展延伸、劳动分工细化、人口红利的消失、互

联网技术的一步发展，线上招聘、直播招聘、多元化用工等形式的出现。以及

市场经济的快速发展，为人力资源服务模式创新迎来新机遇，整体呈现出多样

性的发展趋势。传统的业务形式已经发展滞后，想要适应经济新常态的发展趋

势，必须高度重视人力资源服务模式的改革创新，向着“精准化、智能化、战略

”J

化转型。在此选择企业，作为