基本信息
文件名称：绩效管理实施概要：目、培训、沟通技巧与信息来源.pdf
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总页数：3 页
更新时间：2026-03-01
总字数：约1.44千字
文档摘要
第三章绩效管理实施
1.绩效管理的目的？
答：战略目的:绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起。在绩效管理
系统的作用下，组织通过提高员工的个人绩效来提高组织的整体绩效，从而实现组织的战略
目标。
管理目的:组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息（尤其是绩效评价的信息）。绩
效管理中绩效评价的结果是企业进行薪酬管理决策、晋升决策、保留或解雇决策等重要人力
决策的重要依据。
开发目的：绩效管理的过程能够让组织发现员工中存在的不足之处，以便对他们进行有