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基于平衡记分卡的河钢股份绩效评价分析

中文摘要

作为现代企业管理组成的重要部分，客观评价企业绩效，衡量企业管理层绩效越来越重要。绩效评估说着简单，实际操作中常常出现考核的准确性不高，绩效考核失真，员工积极性难以激发等问题。平衡积分卡是一种以客户发展、员工成长、财务指标及商业过程为基础的公司发展策略的管理手段。钢铁行业作为众所周知的重点产业，对经济的稳定发展和社会不断进步起着举足轻重作用，但是，伴随这个经济的进步和国民生活水平的提高，钢铁产业质量不稳定、行业集中度低以及产能供过于求等日益严重、在这种日益严峻的形势下，加强