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摘要

当前全球化笼罩着全世界的经济，给多数企业带来了贸易壁垒，不仅仅是

外贸容易受到冲击，国内企业也在一定程度上受到了经济发展的制约。Z公司目

前正处于成长期，资源需求增加，管理复杂度提升，同时竞争压力也开始显现，

迫切需要有效的管理模式，传统的商业经济模式已经不能满足快速发展的需要。

稳定企业发展需要高级管理人才和专业技术人才的支撑，然而良好的人力资源

管理是稳定人才的重要途径。作为人力资源管理的重要组成部分，绩效考核体

系在稳定优秀人才、建立有效激励机制和企业长远发展方面发挥着重要作用。

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