基本信息

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文档摘要

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2026年服务机器人公司管理人员薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立科学、合理、公平的管理人员薪酬福利体系，充分发挥薪酬福利的激励和保障作用，吸引、保留和激励优秀管理人才，适配服务机器人行业技术密集、管理精细化的发展特性，结合公司实际经营状况和行业薪酬水平，特制定本制度。

第二条制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《社会保险法》等国家现行法律法规及规范性文件，以及公司《人力资源管理制度》《管理人员绩效考核管理办法》等内部规章制度制定，确保所有条款合法合规、具备可执行性。

第三条适用范围

本制度适用于公司所有层级管理