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摘要

在经济下行、竞争加剧及息差收窄等多重挑战下，农商银行亟需通过科学

薪酬体系吸引和保留人才以提升竞争力。本文以R农商银行为研究对象，基于

薪酬激励理论，运用问卷调查、文献分析等方法，系统剖析其现行薪酬体系。

研究发现，R农商银行存在薪酬水平缺乏公平性、薪酬结构不合理、薪酬体系缺

乏透明度及非经济性激励匮乏等问题。具体表现为内部岗位薪酬等级设置不合

理，外部与同业相比缺乏竞争力：固定与浮动薪酬比例失调，长期激励缺失：

薪酬制度规则模糊；员工职业发展、荣誉激励等非经济手段不足。

针对上述问