绩效管理实务（第五版）

项目七绩效薪酬制度设计

CONTENTS目录认知薪酬及薪酬体系01进行绩效反馈面谈02

知识目标能力目标素养目标了解薪酬的概念掌握薪酬管理体系的相关知识了解绩效薪酬模式掌握实施绩效薪酬模式的基础和关键环节能够根据绩效结果调整员工薪酬等级，完成基本薪酬制度设计能够根据组织实际情况提出完善绩效薪酬制度的建议培养公平、竞争和效率意识培养严谨、务实的工作态度学习目标

知识导图

任务一认知薪酬及薪酬体系01

案例导入背景：10年智能制造企业，早期“岗位等级工资制”，激励不足，技术骨干流失，薪酬倒挂改革措施：引入复合型薪酬模型（职位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬）成效：关键技术岗