基本信息

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文档摘要

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2025年劳动合同试用期考核流程及结果协议

本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第一条适用范围

本协议适用于公司所有在2025年签订或续签劳动合同，并依法设定了试用期的员工。

第二条目的与原则

本协议旨在明确员工在试用期内的工作表现考核流程及结果处理方式，以检验员工是否具备胜任岗位所需的技能、知识和素质，促进员工了解岗位要求并提升自身能力，实现公司与员工的共同发展。考核遵循公平、公正、客观、合法、与岗位要求相关的基本原则。

第三条考核主体与职责

1.员工的直接上级或部门负责人（以下简称“直接上级”）是试用期考核的主要实施人，负责根据本协议规定的标准和流程，对员工的