2026年企业版劳务派遣合同10篇（合规可doc下载，适配全行业）
说明：此篇文章明确派遣单位、用工单位、派遣员工三方权利义务，重点规范社保缴纳、工资支付、试用期、岗位要求、退回机制、违约责任等高频争议条款，规避“假外包真派遣”“同工不同酬”等合规风险，每篇合同各有侧重，满足不同企业的个性化用工需求。本合同模板仅供企业参考，具体条款需结合当地法律法规及双方实际情况修改，最终以双方签字盖章为准。
第一篇：2026年企业版劳务派遣合同（通用标准版）
甲方（用工单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
地址：________________________
联系电话：________________________
乙方（派遣单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
劳务派遣经营许可证号：________________________
地址：________________________
联系电话：________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方根据甲方需求，派遣员工到甲方从事相应工作事宜，订立本合同，以资共同遵守。本合同为2026年合规版劳务派遣合同模板，可直接修改使用，适配各类企业通用用工场景。
一、派遣期限
本合同派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前30日，甲乙双方可协商续签事宜，如双方均无异议，本合同自动续期______年；如一方不同意续签，应提前30日书面通知对方，合同期满后自动终止。
二、派遣员工数量及岗位
1.乙方根据甲方需求，派遣______名员工（具体员工名单及基本信息详见附件一）到甲方工作，甲方根据自身生产经营需要，合理安排派遣员工的具体岗位，岗位名称为：________________________，岗位描述为：________________________（明确岗位职责、工作内容、工作标准，避免模糊表述）。
2.甲方如需调整派遣员工的岗位，应提前15日书面通知乙方，经乙方同意并书面告知派遣员工后，方可调整；如派遣员工不同意岗位调整，甲方可与乙方协商更换派遣员工，或按本合同约定退回乙方。
三、工作时间及休息休假
1.派遣员工的工作时间实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日；综合计算工时制或不定时工时制需经劳动行政部门审批，甲方应向乙方提供相关审批文件复印件。
2.甲方应严格遵守国家关于休息休假的规定，保障派遣员工的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等相关休假权利，休假期间的工资待遇按国家及甲方相关规定执行，由乙方负责足额支付。
四、劳动报酬及支付方式
1.派遣员工的工资标准由甲乙双方协商确定，具体工资标准详见附件一（每位员工的工资标准明确列明，不得低于当地最低工资标准），工资构成包括基本工资______元/月、绩效工资______元/月、岗位补贴______元/月，绩效工资根据甲方的绩效考核结果核定。
2.工资支付周期为每月______日，乙方应在每月______日前将派遣员工上月工资足额发放至员工本人银行账户，不得克扣、拖欠；甲方应在每月______日前将派遣员工的工资总额及相关费用足额支付给乙方，逾期支付的，按每日0.5‰支付违约金。
3.派遣员工在试用期内的工资标准，不得低于本合同约定工资标准的80%，且不得低于当地最低工资标准，试用期期限严格按照法律法规执行，不得超过法定上限。
五、社会保险及福利待遇
1.乙方应按国家及当地社会保险相关规定，为派遣员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（如当地已合并实施，按相关规定执行），缴费基数按当地社保部门规定执行，个人缴纳部分由乙方从派遣员工工资中代扣代缴。
2.甲乙双方应配合办理派遣员工的社保参保、停保、转移等相关手续，甲方应及时向乙方提供派遣员工的相关信息及变动情况，如因甲方提供信息不及时或不准确，导致社保无法正常缴纳的，相关责任由甲方承担；如因乙方原因未按时足额缴纳社保，导致派遣员工权益受损的，相关责任由乙方承担。
3.派遣员工的福利待遇（如节日福利、体检、交通补贴、住房公积金等），由甲方根据自身规章制度执行，甲方应将相关福利标准书面告知乙方及派遣员工，福利费用由______（甲方/乙方）承担。
六、派遣员工的管理与考核
1.甲方负责