摘要

摘要

近年来，随着社会竞争愈发激烈，后疫情时代对各行各业带来的冲击影响

深远，职业倦怠现象引发广泛关注。党的二十大报告及党的二十届五中全会对

国有企业改革发展提出了新要求，国有企业正面对着激烈的市场竞争和内部改

革的压力。面对新变化新要求，国有企业的职工也不可避免地存在着心理压抑，

焦虑和劳累的问题。而中层管理人员作为国企员工中执行这些变革的重要角色，

更容易遭遇更沉重的职业压力以及角色之间的矛盾。