基本信息

---

下载

文档摘要

---

直击业务疼点的学习战略

目录

人才发展与学习的意义

基于业务战略需要的学习战略

学习支持企业绩效，倡导学以致用

学习计划的推广宣传

I.人才发展与学习的意义

大环境？

这对我们意味着什么呢？

启用通过：绩效管理目的：生产效率

雇员：授权双手、大脑

绩效评估通过规模

绩效评估

通过系统优化

绩效评估

通过释放潜能

Past

启用通过：指挥控制

目的：服从

雇员：雇用

双手

Present

启用通过：成果领导力目的：以结果导向执行力雇员：参与

双手、大脑、心

需要的改变Changes

初心/使命

不变

战略

基于可预测

敏捷

管理风格

集权

分权

组织形式

稳定

动态灵活

职责/