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文件名称：（37页PPT）第13章组织变革与发展.pptx
文件大小：2.48 MB
总页数：37 页
更新时间：2026-03-05
总字数：约小于1千字
文档摘要
第十三章
组织变革与发展;;第一节组织变革概述;一、组织变革的含义;二、组织变革的动因;二、组织变革的动因;第二节
组织变革的阻力及消除策略;一、组织变革的阻力;一、组织变革的阻力;一、组织变革的阻力;二、消除变革阻力的策略;二、消除变革阻力的策略;4.协商与谈判
当变革的阻力集中在个别几个有影响力的人身上时，组织可以通过给与他们一些额外的回报来满足他们的需要，以此来消除他们的阻力。
5.操纵和收买
操纵是指隐含的影响力。比如公司的管理者以不削减工资就裁员来威胁员工，以达到缩减员工工资的目的，而实际公司的状况并不至于这样
收买是指通过让反对群体中占有重要位置的个体在变革