基本信息

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文档摘要

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企业薪酬改革合同协议

鉴于甲乙双方就企业薪酬体系改革事宜达成一致，为明确双方权利与义务，特订立本合同协议。

第一条薪酬改革方案

1.1本合同旨在规范实施企业薪酬体系改革，旨在建立更加科学、合理、具有竞争力和激励性的薪酬机制，适应企业发展要求及市场变化。

1.2薪酬改革适用范围为本企业全体正式员工，自新薪酬体系正式实施之日起生效。

1.3新薪酬体系核心内容如下：

（1）薪酬结构：建立基于岗位价值和个人能力的层级薪酬结构，分为X个薪酬等级，每个等级设薪酬范围。基本工资体现岗位价值和职级，绩效工资体现个人绩效贡献，年终奖金与公司整体经营效益及个人表现挂钩。

（2）薪酬水平：新