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文档摘要

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2026年企业数字化人才培养实施方案

企业数字化转型已进入深水区，技术与业务的深度融合对人才能力提出了系统性、进阶式要求。为适应2026年数字化战略目标，围绕能力精准匹配、成长路径清晰、生态协同赋能三大核心，制定本人才培养实施方案，通过体系化设计、场景化培养、动态化评估，构建覆盖战略决策、运营管理、技术执行全层级，贯穿数字思维、技术应用、业务创新全维度的人才发展机制，为企业数字化转型提供可持续的人才动能。

一、培养目标与能力模型构建

（一）总体目标

至2026年末，实现数字化人才占比提升至企业总人数的35%（2023年基准为18%），其中具备跨领域协同能力的复合型人才占比达40%，核心业