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企业人力资源管理师二级测练习题答案

一、选择题

1.在招聘过程中，使用结构化面试的主要目的是（）

A.节省面试时间

B.提高面试的公平性和准确性

C.让面试官有更大的发挥空间

D.降低招聘成本

答案：B

解析：结构化面试是指按照预先确定的面试内容、程序、评分标准进行的面试。其主要目的是为了减少主观因素的影响，提高面试的公平性和准确性，确保每个候选人都接受相同的评估。A、C、D选项均不是结构化面试的主要目的，节省时间和降低成本可能是其附带效果，而让面试官有更大发挥空间是非结构化面试的特点。

2.下列哪种薪酬结构更注重员工能力和技能的提升（）

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C