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标题:我国国有企业人力资源管理问题及对策研究

摘要

随着我国经济的不断发展，我国国有企业不断进步，国际化程度也越来越高，这也意味着面对着更加大的市场压力和更强的市场竞争。随着国有企业国际化程度的变更，人力资源在一个企业的要求越来越高，面临着前所未有的挑战。为了提高人力资源管理水平，我国国有企业不断学习进步，力求创新，借鉴国外的优良经验，但是总的来说，新的人力资源管理机制尚未完全建立，传统的态度没有改变，一些关键问题没有得到解决，缺乏明确的导向，概念模糊，片面的模仿和复制。从西方经验来看，现代先进的人力资源管理理论没有融入企业实践，基于企业实践的创新管理模式体系也没有建立起来，这往往给企业的