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论文题目：我国民营企业绩效考核存在的问题及对策分析

摘要

绩效考核是人力资源管理重要的组成部分，逐渐被民营企业所重视。民营企业绩效考核在我国起步较晚,管理相对粗放,没有走上科学管理的道路。绩效考核体系问题颇多,我国对绩效考核的重视是最近几年的事情,绩效考核经历了一个由组织考核到岗位责任制到再到“德能勤绩”的模式。高新技术时代的到来，充斥着机遇与挑战，更并存着适者生存、优胜劣汰的法则。企业之间的竞争实际上就是人力资源的竞争，如何吸引、留住企业所需的人力资源，充分发挥其潜能已成为现代企业成功发展的关键课题。本文首先阐述了有关员工绩效考核的基本内涵及相关理论基础；进而