基本信息

---

下载

文档摘要

---

教师业绩考核制度

为全面、客观、公正地评价教师的职业道德、教学能力、工作实绩和综合素养，促进教师队伍建设和教育教学质量的提升，特制定本制度。

一、考核原则

1.坚持客观公正原则，以事实为依据，以标准为准绳。

2.坚持民主公开原则，考核过程公开透明，接受教师监督。

3.坚持发展性原则，注重教师的成长和进步，激励教师不断提高自身素质。

二、考核内容

1.职业道德：包括政治素养、师德师风、敬业精神、服务意识等。

2.教学能力：包括教学设计、教学方法、课堂管理、教学效果等。

3.工作实绩：包括教学成果、科研能力、指导学生、参与学校活动等。

4.综合素养：包括学习能力、沟通能力、团队协