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积极组织行为学理论发展综述

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TOC\o1-3\h\u18410积极组织行为学理论发展综述 1

31956（一）积极行为学的研究范畴 1

16584（二）积极组织行为学的理论基础 2

早期的组织行为学观点认为员工影响工作绩效的行为是非主动的、不与环境发生交互的。在霍桑效应之后，组织行为学者们开始关注组织员工的积极情绪与自身特性等主观方面的因素，但该阶段的研究却过多地侧重于群体、组织、领导者与员工可能造成效率或利益损失的消极感情、负面情绪等一系列的负性方面的因素。为了挖掘和促进工作中更加主动