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在当前“互联网+”背景下，随着销售模式的数字化转型，企业中的营销岗位对销

售员的工作能力有了更高的要求，传统的培训体系已不能达到较好的培训效果，也不

再满足企业对销售人员高质量绩效的迫切需求。高效的培训体系可帮助销售人员在专

业素质、技能水平等方面得到很大程度的提升。因此，企业需要构建新的培训体系以

提高员工的综合素质，这也是提高组织绩效的重要手段。

本文以SM公司为研究主体，运用“学习型组织理论、