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论文题目：我国中小企业员工激励机制的探索--以四川海底捞为例

摘要

随着科技快速更新换代，中小企业要想在经济市场中快速发展，得到自身需要的经济效益，就必须拥有先进技术的人才与保持内部员工稳定性，重视具有创新能力的人才，通过提高待遇吸引外部人才进入、提升企业内人才的薪酬等方式，来确保企业得到最优质的人才队伍和拥有较大的创新能力。然而，有许多企业不是难以留住人才，就是没有资金培养才人，从而陷入无才可用的局面。因此，如何设计制定有效的激励机制，妥善处理职员与企业之间的关系，实现两者双赢则成为许多企业家的急需解决的难题。

因此本文首先阐述了选题的研究