基本信息

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文档摘要

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展望EAP的未来

1.EAP服务是企业人性化管理需求和多样化人才保留需要

2.目前EAP人才的缺乏

3.EAP市场缺乏规范，导致企业忽视这个服务

4.组织安心，员工满意的职场需要EAP的应用和创新

物质激励再也不能向以前一样发挥作用，激发心理潜力和动力就变成的现代管理者的首要工作，也是难点

03女性管理者增多

无论是国际还是国内，女性管理者越来越多的在管理岗位做出了突出的贡献。女性管理者以自己独到的优势正在成为职场的心流

以人为本的管理

激励措施是绩效管理的重要手段

（人的问题哪都一样）

90后现象是职场中，比以往任何代际间冲突都要激烈的现象。“控制”与“对话”的矛盾，成为了代际‘战争’的