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LZ医院医务人员的绩效管理体系调查及优化研究

摘要

随着人民生活水平的提高和健康理念的深入，对医疗服务的需求正在增加。越来越多的社会办医正在进入医疗服务行业。自新医改以来，国家提高了对医院的需求，并指出医院在绩效指标、绩效管理和绩效反馈方面缺乏科学设计。医院必须积极发展先进的管理经验，引进先进的管理工具，优化资源配置和管理系统，发展基本管理能力，增强整体竞争力。

本文运用文献分析、问卷调查、个人访谈和实践经验等多种分析方法，以LZ医院医务人员为例，对其医务人员绩效管理体系现状及存在的问题进行了分析。主要通过阐述相关理论为本文的研究提供理论