基本信息

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文档摘要

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Part05

如何从经营角度做招聘管理

如何从经营角度做招聘管理

02多种渠道

02

多种渠道

人才定位

03人才标准

03

人才标准

合理数量

结果指标：招聘对的人

效率指标：快速，招聘周期短

过程指标：渠道多元

成本指标：合理的数量

定位

招什么样的人？与企业的发展阶段、企业文化、老板理念有关案例分析：创业公司该招什么样的人？

招什么样的人？

与企业的发展阶段、企业文化、老板理念有关

定位

企业招什么样的人-两大决定因素

空间要素

空间

要素

n岗位JD

n素质模型

n岗位胜任力

从低到高，从易到难

时间要素

时间