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观点与判断

我们无法逃避时代的颠覆;;;;;;;

今天组织管理需要回答的最大问题，是万物互联时代企业如何面对不确定性并持续获得高回报

分工依然在释放效率，但伴随着万物互联时代，组织平台化/生态化趋势带来更大价值的系统效率释放；契约和信任相结合，带来了新的组织形式、雇佣关系、联盟状态等，不断突破现有组织边界；基于契约的信任在强链接的支撑下，构建出具有系统效率的“共生空间”，个体和组织因为被赋能和激活，创造出新型组织价值——共生时代的协同价值;;;;

新范式的关键在于构建或是加入一个“合作主体的共生系统”，

在系统优势下，“