基本信息
文件名称：第六节：如何从经营的角度做培训管理.docx
文件大小：2.03 MB
总页数：20 页
更新时间：2026-03-10
总字数：约1.63千字
文档摘要
Part06
如何从经营的角度做培训管理？
如何从经营的角度做培训管理？
n战略目标：企业经营目标的实现
n业务目标：业务单元的绩效达成
n能力目标：员工能力达标
n两个视角：
正向视角-从需求看培训；
逆向视角-从培训结果看价值。
n能解决问题的培训
n效果可见的培训
n投入少、覆盖广的培训
n体系完备可复制的培训
n能够提供组织需要的人才
效果可见
人才供应
01
02
03
04
解决问题
体系完备
知不
知道
做
什么
培训要
有没有能
有没
有能
力做
想不想做
想不
想做
问题
解决了多少问题减少了多少风险？
n知不知道做什么：如入职培训、岗前培训