第十章绩效考核过程中的失误与处理第四篇绩效改进策略

本章目录第一节影响绩效考核效果的管理因素第二节绩效考评者的误区与控制第三节绩效考评者的素质培训本章目录

第一节影响绩效考核效果的管理因素一、考核功能被扭曲企业在实施绩效考核中,通过对各种资料和相关信息的收集、分析、判断和评价,产生了非常丰富的绩效信息资源,这些信息资源本可以充分运用到许多重要的人力资源管理决策中,比如员工的职业发展、培训、薪酬管理以及人事研究等,但目前一些企业对绩效考核信息资源的利用出现了两种极端:一是置之不用,从而使得考核功能失效