第四章绩效指标的权重与标准的设计第二篇绩效指标

本章目录本章目录第一节设计绩效指标权重的功能第二节绩效指标权重的设计原则及影响因素第三节绩效指标权重的设计方法第四节绩效标准的确定

第一节设计绩效指标权重的功能一、指标权重的作用(1)激励作用。绩效指标的权重体系反映了环境的影响和组织的战略要求,将对考评对象的行为产生强化的激励。(2)稳定作用。与绩效指标体系相对应的权重体系是否准确,将直接地决定绩效评估的信度和效度,也即绩效评估的一致性和稳定性。(3)基础性作用。绩效指标权重体系对薪酬、调任、升