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文档摘要

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有限公司

文件编号

WI-PMC-005

编制日期

20XX年7月30日

文件名称：仓库人员薪酬与绩效管理制度

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1.目的

1.1通过岗位评价合理划分岗位薪酬等级，导入绩效考核来促进上下级沟通和同事间的相互协作。

1.2通过绩效考核奖励来激励员工的绩效行为，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升部门整体绩效水平。1.3调整仓库工作时间（由11小时一班制调整为9.5小时两班制，成品仓早班时间8：30-12：30，13：30-19:00，中班时间10:30-12：30，13：30-21：00，原料仓早班时间7：30-12：30，13：30-18：00，中班时间9：0