基本信息
文件名称：IEA：人才盘点与人才梯队建设的关键思路与方法.pptx
文件大小：3.92 MB
总页数：10 页
更新时间：2026-03-10
总字数：约8.53千字
文档摘要
人才战略：人才战略规划、梯队、盘点及激活之道
一堂从管理者视野的人才战略课
第四节：IEA——
人才盘点思路及评价方法(过去、现在、将来)
问题1:人才盘点，为什么盘?
问题2:人才盘点，盘什么?
问题3:人才盘点，HR和业务单元各自做什么?
认清认准人
才
通过人才盘点，摸清“家底”,认清认准人才，为公司“四个一批”工作奠定基础；
提升人才管理能力
通过人才盘点，促使各级管理者更加重视人才，为其提供系统的人才管理工具和方法，提升管理者和公司整体的人才管理能力；
搭建人才
管理平台
通过人才盘点，逐步建立系统性人才管理机制和平台，促进公司人才管理工作的规范化、例行化、标准化