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“平台算法”在学生求职推荐中的偏见研究_2026年1月

第一章实践课题背景与意义

1.1课题提出背景

随着数字经济的深入发展，在线招聘平台已成为高校毕业生求职的主要渠道，算法推荐系统在匹配人岗关系中扮演着核心角色。2026年的就业市场呈现出高度数字化特征，国家层面持续出台关于算法治理与公平就业的指导意见，强调技术向善与消除就业歧视。在此背景下，探究平台算法的伦理合规性成为数字社会建设的重要议题。

当前，互联网招聘行业已全面进入智能化匹配时代，各大平台纷纷引入深度学习技术优化推荐效率。然而，技术效率的提升并未完全解决公平性问题，算法黑箱导致的隐性歧视日益受到