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题目：翔丰酒店薪酬管理制度存在的问题及对策研究

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摘要

本文从高级星级酒店的薪酬现状入手，结合翔丰酒店的实际情况，提出酒店存在的问题，有针对性的对酒店的薪酬体系进行改进，最后根据酒店的实际情况提出合理的酒店的薪酬管理的解决办法。本文在对薪酬激励理论进行实证研究的基础上，通过考察和研究，首先分析了翔丰酒店薪酬的现状；进而对翔丰酒店薪酬管理制度存在的问题进行详细分析；然后根据存在的问题笔者提出了一些相应的对策；最后根据酒店的实际情况提出改进的方案。

关键词：薪酬体系，绩效薪酬，酒店，员工激励

ABSTRACT

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