基本信息

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文档摘要

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劳务派遣实施方案及服务措施

一、劳务派遣全流程实施方案

（一）需求对接与方案定制

1.需求深度调研：项目启动前，由服务对接组与用工单位人力资源部门、业务部门负责人开展3轮以上专项沟通会，通过《劳务派遣需求确认表》逐项确认以下信息：

-岗位类型（技术岗/操作岗/管理辅助岗）、工作内容及核心职责；

-用工数量（基础需求+弹性储备比例，原则上储备量不低于需求总量的15%）、用工周期（固定期限/季节性/项目制）；

-任职资格（学历/专业/技能证书/工作经验年限/特殊资质如电工证、压力容器操作证等）；

-用工环境（工作地点、工作时间、倒班制度