基本信息

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文档摘要

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员工素质拓展训练方案

第一章项目定位与底层逻辑

1.1组织痛点

过去三年，公司年度敬业度调研显示“跨部门协作”与“主动担当”两项得分连续低于行业P25。复盘发现，问题并非员工能力不足，而是“心理安全阈值”过低：担心犯错被放大、担心跨部门背锅、担心提出异议后被边缘化。传统课堂培训无法让学员在真实压力下暴露并修正行为，因此需要引入“高仿真+高反馈”的素质拓展训练场。

1.2训练目标

①把“心理安全阈值”从3.2分（10分制）提升到6.5分以上；

②建立“可复制的跨部门协作微流程”，让90%的学员在训练后30天内至少使用一次；

③沉淀“主动担当”行为样本库，供HRBP在后续绩效辅导中调用