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篇一：2012学校教师绩效考核实施方案

学校教师绩效考核实施方案

（草案）

为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系，正确评价学校教职工的德才表现和工作实

绩，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想：

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考

核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，

扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，