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基于目标管理的均胜电子公司绩效管理体系研究

摘要：随着社会经济的飞速发展，企业之间的竞争不仅日益激烈，更体现在企业间对优秀的人才的竞争上，为了充分发挥人力资源的能力以提高企业经营绩效，现代企业的高效运行越来越离不开对人才这一关键的资源的管理。同时，目标管理作为一种比较先进的管理理念，被国内外许多行业优秀领先企业引入到人力资源的绩效管理体系中，并取得了良好的效果。但就目前国内企业而言，大多数企业在绩效管理方面的意识比较薄弱，而与国外企业对比而言，管理手段和方法也比较落后。本文借鉴目标管理理论对宁波均胜电子股份有限公司（均胜电子）的绩效管理体系进行重新的构建。作为一