PAGE38

PAGE37

W医药用品制造公司薪酬体系优化研究

在激烈的国际市场竞争环境中，企业之间的竞争趋于全球化和长期化。由此可见，企业的人力资源和管理水平将直接影响企业的竞争力。在我国现代企业的经营管理过程中，企业管理的核心部分是人力资源管理。薪酬体系正是企业在人力资源管理中必须缺少的一部分。它对激发人才、调动人员积极性、提高企业管理效率具有十分重要的作用。薪酬体系主要服务于人力资源战略,人力资源管理的其它模块也与之息息相关,企业人力资源战略的完善与成败都受到深刻的影响。作为我国现代企业的重要组成部分，合理的绩效考核制度制度对于增强企业凝聚力，激发全体员工的工作积极性，激励全体