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新《劳动合同法》对中小型民营企业人力资源的影响

摘要

规范劳动合同，是合理配置劳动力资源，稳定劳动关系，促进社会生产力永续健康发展的重要手段。新《劳动合同法》颁布前，由于劳动法及相关系法律规章规定过于原则，劳动合同制度落实得并不理想，尤其是民营企业存在了不少问题。新《劳动合同法》的颁布，强化了书面劳动合同的形式，扩大了无固定期劳动合同及经济补偿金的适用，增加了许多法律责任的规定，必将对中小型民营企业劳动关系发挥重大影响，促进稳定规范和谐劳动关系的建立，有力推动和谐社会的建设。

关键词：新《劳动合同法》劳动关系人力资源管理影响

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