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文档摘要

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;骤。二、不同场景下的账务处理

场景1：常规离职经济补偿（如协商解除、合同到期不续签）这是最常见的情况，补偿金按员工所属部门归集成本费用。1.计提经济补偿金时根据人力资源部门提供的补偿金额明细表，计提时确认费用和负债：

借：管理费用-职工薪酬（行政/管理部门员工）销售费用-职工薪酬（销售/市场部门员工）生产成本-直接人工（生产车间员工）制造费用-职工薪酬（生产辅助部门员工）

研发支出-费用化支出/资本化支出（研发部门员工）贷：应付职工薪酬-辞退福利（或“工资薪金”，需标注

明细）注意：若补偿金金额较大（如一次性支付给多名员工），需根据权责发生