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文档摘要

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经济师《人力资源管理专业知识与实务》预测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源规划中，对组织未来某一时期内所需人员数量与质量的预测属于（）。

A.供给预测

B.需求预测

C.供需平衡分析

D.继任计划

答案：B

解析：需求预测是指根据组织战略目标、业务发展计划等因素，预测未来某一时期对人力资源数量与质量的需求。

2.某企业采用“关键事件法”进行绩效考核，其最大优点是（）。

A.可量化程度高

B.强调行为导向，便于员工改进

C.考核成本最低

D.适用于所有岗位

答案：B

解析：关键事件法通过记录员工