基本信息

---

下载

文档摘要

---

中级经济师人力资源管理考试试题答案大全

一、单项选择题（每题1分，共30题，每题只有一个正确答案）

1.在人力资源规划中，对组织未来人员供需状况进行量化分析最常用的技术是

A.德尔菲法??B.马尔可夫模型??C.经验判断法??D.头脑风暴法

答案：B

解析：马尔可夫模型通过转移概率矩阵预测内部人员供给量，是量化分析的核心工具。

2.某企业采用“以岗定级、以级定薪”的薪酬模式，这体现了薪酬管理的哪一原则？

A.公平性??B.竞争性??C.经济性??D.合法性

答案：A

解析：以岗定级强调内部岗位价值对等，体现内部公平。

3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限